我是AI公司總經理的一天?
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前兩篇寫完之後,我一直在想一個問題。
AI把開發的執行面接走了,那我們到底在幹嘛?
很多人說「要創業」、「要轉型」,但我覺得這個答案太遠了。不是每個人都要離職開公司,但每個人確實都在經歷一個轉變——
你已經在經營一間公司了,只是掛的還是原本的職稱。
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外包這件事,換個角度想
上一篇我提到,100美元可以外包掉50%以上的日常工作。
但換個角度想:如果工作可以被外包,那你也可以當那個外包公司的人。
差別在於,以前外包是包給別人,現在是包給你的AI團隊。你不是被取代的那個,你是接案的那個。
只是這間公司目前員工都是AI,而總經理是你。
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半年後的某一天
我想像了一下,半年後的某個早上,身為「保羅公司」的總經理(對,我還是在原本公司的RD),日常大概長這樣:
起床先看財報。
昨天我的AI員工花了多少錢?跑了幾個Claude session、call了多少API、處理了幾張ticket。成本多少,產出價值多少,有沒有超載或閒置。
然後開Daily。
不是我報告,是請AI秘書先整理好:
– 今天Jira上有什麼要處理的
– 有沒有線上議題
– 有沒有客戶問題進來
– 昨天的PR review結果怎樣
整理完,我再決定今天的優先順序,哪些讓AI繼續跑,哪些我要介入。
這跟以前的Daily有什麼不同?
以前Daily是「我今天要做什麼」。
現在Daily是「我的公司今天要交付什麼」。
深度不一樣了。
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你的公司規模決定你能接什麼案
以前評估一個人的能力,看的是技術深度、經驗、能寫多少code。
現在要多看一個維度:你的AI公司規模。
你會不會接案?從Jira上那麼多ticket,你怎麼挑?
你會不會控成本?AI不是免費的,花太多但產出沒跟上,你的公司就是虧損。
你會不會報成果?跟平常Daily一樣,但現在你報的是你整間公司的產出。
如果你沒有把自己「公司化」的能力,說實話,不太會分配太複雜、太有價值的工作給你。
因為風險太高。你的產能天花板就是你一個人,而旁邊那個有AI團隊的人,他的天花板比你高太多了。
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履歷會變成什麼樣子
我在想,以後的履歷可能不只是寫「我會什麼技術」、「我做過什麼專案」。
可能會變成:
– 你的AI團隊配置是什麼?
– 你的公司能承接多大規模的案子?
– 你用什麼訂閱等級?
當然,買越多不等於產出越多。Claude Max訂下去,不代表你就自動變強。
中間那個gap,就是你創造價值的空間。
同樣的工具,有人能跑出1,200個commits的產出,有人只能跑出一堆沒用的對話。差別在哪?在於你怎麼指揮、怎麼設計流程、怎麼定義價值。
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不是只有創業這條路
很多文章都在講「AI時代要創業」、「要當自己的老闆」。
但我覺得,不用想那麼遠。
你現在就可以用你的名字,在公司內創業。
想像一下,一堆人在Daily的時候,其實就像是一堆小公司在談一個大案子。大家還是要討論怎麼切、怎麼做、誰負責什麼。
但評估的維度變了。不是只看「你的能力」,還要看「你的公司能扛多少」。
這是一個新的想像空間。不用離職、不用創業,但你確實在經營一間公司。
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所以,開發人員會被取代嗎?
這個問題問錯了。
應該問的是:你是被外包的那個,還是接外包的那個?
AI時代的競爭,不是人vs AI。
是「有AI公司的人」vs「沒有AI公司的人」。
你的公司開張了嗎?